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江南app：正在新征程上高法式修筑摩登化教化强市

发布时间：2024-03-07 09:09:47 丨 文章作者：小编 丨 浏览次数：870

　　国势之强由于人，人材之成出于学。加快建设高质量教育体系，是新时代新征程办好人民满意教育的重点任务，也是构建新发展格局的基础环节。建设高质量教育体系是提升国民素质、促进人的全面发展的关键举措。高质量教育体系将是更加公平、更加完备、更加丰富、更可持续的教育体系。

　　11月23日，全市教育高质量发展大会召开，这是市委、市政府时隔五年再次召开的教育全局性会议。大会的召开，在无锡教育系统中引发热烈反响。无锡教育将努力实现教育强市向更高层次、更高质量、更高水平迈进，为谱写中国式现代化无锡新实践提供坚实的教育支撑。

　　全市教育高质量发展大会是全面开启现代化教育强市建设新征程的一次重要会议。梁溪教育将深入学习贯彻大会精神，对照会议部署目标任务，以“走在前、做示范、多作贡献”的责任感，大力推动梁溪教育高质量发展三年蓝图化为现实场景。

　　一是谋大局、向远方。聚焦热点难点，回应民生期盼，按照“定3年、谋8年、展望13年”的思路，制定出台《梁溪区教育高质量发展三年行动计划（2023-2025）》，确立20个重点任务及目标举措，系统架构更加公平、更加完备、更加丰富、更可持续的梁溪教育高质量发展体系，不断提升梁溪教育品牌价值。

　　二是勇改革、提内涵。探索党组织领导的校长负责制，深入实施区域“1+3+X”教学改革，创新打造“无边界”课堂、“无围墙”学校，扎实推进教育数字化转型、校园文化建设、新时代教育评价改革，推动梁溪教育改革走在全省前列。坚持立德树人，强化铸魂筑基，因材施教，促进“五育”融合，紧盯全体全程、多元协同的关键场域，全面服务学生个性化成长成才。

　　三是敢攻坚、强保障。按照《梁溪区优化完善教育资源布局三年行动计划(2023-2025)》，优化资源布局，建设一批高品质学校。持续深化集团化办学改革，探索孵化举措，打造更多优质学校，结丝成网、积沙成塔，促进更高层次的优质均衡。涵养师德师风，落实《梁溪区新时代强师计划》，创新“培、引、留、带、创”机制，提升“高校支持教师专业发展项目”质效，整体提升教师的育人素养。

　　嘱托呼喊担当，使命引领未来。梁溪教育将以更务实的作风、更有力的举措接续发展更加公平、更高质量、更有温度的教育，努力推动无锡教育强市建设铿锵迈进、行稳致远，为谱写中国式现代化无锡新实践贡献梁溪教育力量。

　　全市教育高质量发展大会的召开，开启了无锡高标准建设现代化教育强市的新征程，充分彰显了市委市政府推进教育优先发展、办好人民满意教育的信心和决心。

　　惠山区委教育工委、区教育局以办好人民满意教育为目标，对标市委教育工委、市教育局“双百项目”攻坚行动要求，积极弘扬“四敢”精神，强化教育使命担当，努力打造“五育并举、公平优质、特色鲜明、引领未来”的新时代高品质惠山教育。

　　一是建好一批学校。提升保障能力，持续扩大优质教育资源供给力度，截至目前，省锡中锡西分校、惠城幼儿园新学校已经正式启用，下阶段将加快推进省锡中西漳实验学校、洛社实验初中、省锡中第三实验学校、洛社第二中心小学等一批重点项目建设。

　　二是建强一支队伍。坚持人才强教，加大高层次教育人才引培力度，构建完善分层分类、阶梯式教师成长培养体系，持续实施“惠山强师教育培养工程”，重视领军型教师队伍建设，着力培养一批名校长、名教师。

　　三是擦亮一块品牌。深化改革创新，构建完善联盟型和区域型相结合的“1+N”集团化办学模式，探索形成具有惠山特色的基础教育拔尖创新人才培养路径，积极发挥省锡中先行优势，助力深化中小学工程教育，培养更多具有创新意识、高阶思维和实践能力的“未来工程师”。

　　下阶段，我们将进一步提高站位、立足全局、放眼长远，坚持民生导向、聚焦优质公平，力补发展短板、深化综合改革，以“教育高质量发展引领区、教育改革创新示范区、优质品牌学校集聚区、高层次教育人才向往区”为教育强区建设目标，加快推进更高水平的教育现代化建设，奋力开拓惠山教育高质量发展新格局，为无锡建设现代化教育强市贡献惠山力量。

　　滨湖教育将按照全市教育高质量发展大会精神，树立前瞻思维、坚持系统观念、注重统筹资源、激发办学活力、尊重教育规律，按照“定3年、谋8年、展望13年”的步骤，滨湖将全面实施“教育高质量发展三年行动方案”，绘就美好教育崭新画卷。

　　一是突出党建领航，答好“思想卷”。全面完成党组织领导的中小学校长负责制改革，大力开展“四学四担当”行动，持续深化“作风建设提升年”活动，创新实施党建与业务融合项目，突出实干实效，以新风正气推动教育事业蓬勃发展，引领教育人走在前、作示范、建新功。

　　二是优化资源布局，答好“民生卷”。加快实施基础教育资源建设三年行动计划，着力推动蠡湖未来城、度假区、山水城教育布局规划落地落实，加快推进南师大滨湖实验学校九龙湾分校、华师大附属无锡滨湖学校等学校新建改扩建，有序实施校门前“幸福驿站”改造。

　　三是加强内生外引，答好“品牌卷”。高标准创成“全国义务教育优质均衡发展区”“国家县域学前教育普及普惠区”；实施高质量集团化办学三年行动计划，到2025年打造不少于10个优质品牌教育集团；深化与高校、名校合作，推动与粤港澳地区学校结对共建，推进教育国际交流合作，构建“区域联动、高校联建、国际联通”合作交流新格局。

　　四是坚持分类培养，答好“人才卷”。实施领导干部领航行动，抓好校级领导、局机关人员现代教育、研训员三支队伍建设，构建“青衿工作坊”“希望之星班”“名师工作室”“特级教师后备班”四级教师专业培养体系，深入实施培养选拔优秀年轻干部三年行动计划，以高品质人才助推教育高质量发展。

　　五是护航幸福成长，答好“育人卷”。实施“五育融合多元成长行动”，优化思政教育一体化建设路径，构建体育、美育、劳动教育、科学教育等“区域一体、一校一品”工作体系；高度关注学生心理健康，深化“润心行动”，推进医教融合，构建家校社联合关爱体系；巩固“双减”改革成效，有效守护校园平安，为孩子创设和谐的成长环境。

　　全市教育高质量发展大会的召开，为新时期无锡教育改革发展指明了方向，明晰了路径。锡山教育将坚持立足当前和着眼长远相统一、统筹全局与突出重点相统一，以唯实唯勤的作风，促进区域教育内涵发展与品质办学，努力构建区域教育良好生态，为推进全市教育高质量发展贡献锡山力量。

　　教育改革聚焦立德树人。全面加强教育系统党的建设，深入推进“一校一品”党建品牌建设，让党组织成为中小学校高质量发展的“掌舵手”和“定盘星”。深化德育课程改革，锡山区加强理想信念教育，以学校文化建设为主抓手，推动立德树人融入教育教学、管理服务全过程各环节，扣好学生成长“第一粒扣子”。

　　教育发展聚焦优质均衡。锡山教育推进《锡山区学校基础设施建设三年行动计划（2022-2024）》，深化集团化办学改革，积极构建高品质育人、高效能保障两个体系，用好集团、托管、联盟等办学模式，促进教育资源深度共享、广泛辐射，推动区域教育高质量均衡发展。锡山区持续推进教师培养“启航工程”“领航工程”“远航工程”，深入实施锡山教育“三名”计划，加速打造一支高素质专业化创新型教师队伍，筑牢教育优质均衡发展基石。

　　教育攻坚聚焦减负增效。锡山区全面落实“双减”政策，扎实推进“五项管理”，有效推动课后服务扩面提质，切实减轻学生学业负担，构建良好教育生态。锡山教育坚持“五育并举”，通过建构课堂教学基本范式，加强作业量质研究管理，以系统思维、科学方法推动教育轻负高效。

　　路虽远，行则将至。面对新时代新课题，锡山教育将以更强责任、更大力度、更实举措，在新的赶考路上奋力书写人民满意的教育答卷。

　　无锡高新区党工委（新吴区委）教育工委书记，无锡高新区（新吴区）教育局党委书记、局长 张英

　　全市教育高质量发展大会的召开，既振奋人心，更催人奋进。新吴教育将认真贯彻落实大会精神，奋力推动教育高质量发展，办好人民满意的教育。

　　以党旗所指为前行方向，锻强红色引擎，提升政治建设首位度。全面加强党对教育工作的领导，围绕政治引航、支部筑垒、品牌赋能、助力引领四大行动，推动基层党建提质增效；深化党组织领导的校长负责制，优化新吴区党建工作指导站“1＋N”运行模式，亮化“烛跃”党建文化品牌，以高质量党建引领教育高质量发展。

　　以民心所盼为奋斗目标，增进民生福祉，增强百姓群众满意度。先后两轮推进实施基础教育资源布局三年行动，持续优化教育资源布局；围绕群众“上好学”需求，深化合作办学、优质教育发展共同体建设，做强新吴实验中学、梅里中学等本土品牌，努力办好公平而有质量的教育。无锡高新区（新吴区）作为全国首批、全省前五、全市唯一入选全国义务教育优质均衡先行创建区，并高质量通过教育部全国义务教育优质均衡发展区评估认定实地核查。

　　以时代所唤为行动指南，深化改革创新，迈向教育事业新高度。创新育人方式，抓实中小学品格提升工程，全覆盖推进体育艺术类特色学校建设，用好全区35个行走课堂开展劳动和社会实践教育，引导学生全面发展；探索构建跨学科、跨学段、融合式工程教育体系，加强拔尖创新型人才培养；打造现代智慧校园，完善多功能复合的教育资源库，全面推行“平台＋教育＋发展”模式，成功创成江苏省智慧教育样板区培育区域。

　　以发展所需为中心要务，深耕核心领域，跑出提质增效加速度。实施人才强教战略，开展“尊师重道至德至美”教育行动，强化师德师风建设；大力度引育教育高层次人才，强化教师分级分类培养，激发教师队伍活力。深化区域课程教学改革，以江苏省前瞻性教学改革实验项目为引领，大力开展学术月、中小学学科育人全域展评等，全面提升教育教学质量，筑牢学校育人主阵地。

　　无锡高新区（新吴区）将始终贯彻落实党的育人方针，坚定不移推进教育高质量发展，努力为无锡加快建设现代化教育强市、谱写中国式现代化无锡新实践作出新吴贡献。

　　全市教育高质量发展大会的召开，为无锡教育事业发展指引了方向。经开教育将认真贯彻落实大会精神，推进构建“全阶优质、全域均衡、全民满意”的高质量教育体系。

　　打造招才引才强磁场。提优政策待遇，为引进的高层次人才提供最高100万元的购房补贴和各类奖励津贴，为非无锡籍新教师提供一年免费住宿待遇，畅通人才招引绿色通道等。提升发展空间，精准调控专技高级岗位比例，用足用好“三定向”政策，进一步拓展教师成长成才的发展空间；破除论资排辈，打破隐形台阶，大力培养、选拔优秀青年干部，打通晋升发展通道。

　　搭建成长进阶宽平台。建立区校两级培养机制，构建“校区市”三级骨干教师成长体系，实现从胜任到出彩的能力进阶。4年来，新增市区级以上骨干教师300余名，数量倍增。启动“353”强师计划，在3年周期内，以“领路、领航、领育、领衔、领雁”5大工程助力教师序列成长进阶培养和管理者序列领导力提升培养，培养优秀青年教师300名、骨干教师300名、管理干部300名，为经开教育发展注入强劲动能。

　　营造尽展其才优生态。构建数字评价体系，运用人工智能、大数据等方式，构建“教师全息画像”，输出个体发展诊断报告，帮助每位教师定制个性化成长方案。发挥激励机制功能，建立骨干教师、班主任、中层干部激励机制，实施分类考核，设立专项奖励经费，激发教师队伍内部活力。强化评价结果运用，将教师队伍建设列入学校年度办学绩效考核指标，与学校奖励性绩效总量核定、校园长奖励性绩效工资相挂钩，助力教师发展生态整体向好。